上市公司人才流動(dòng)系列調(diào)查之一
在經(jīng)歷2015年企業(yè)經(jīng)營最困難階段后,，2016年上市鋼企業(yè)績普遍回暖,，而今年一季度盈利水平逐漸鞏固,。
據(jù)中鋼協(xié)統(tǒng)計(jì),，今年1月份至3月份，會(huì)員鋼企實(shí)現(xiàn)利潤總額232.84億元,。據(jù)分析,，一季度鋼企盈利大幅增長,，得益于環(huán)保限產(chǎn),、行業(yè)去產(chǎn)能等政策紅利影響,，鋼材價(jià)格持續(xù)上漲,。但隨著鋼企在鋼價(jià),、利潤的刺激下加大生產(chǎn)力度,，粗鋼產(chǎn)量明顯增長,。
不過,，值得注意的是，在2015年到2016年期間內(nèi),，很多上市鋼企面臨著人員流失的窘境,。有數(shù)據(jù)顯示，2016年度我國上市鋼企共有員工數(shù)超過30萬人,，相比2015年減少超2萬人,，絕大部分鋼企員工數(shù)量均有所減少。
這其中固然有鋼企主動(dòng)減員分流的原因,，但依然可以看到，許多鋼企高學(xué)歷,、研發(fā)技術(shù)人才的流失,。
據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者通過東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)以及翻閱各家上市鋼企2015年,、2016年年報(bào)得知,，這兩年時(shí)間中,，流失1000名員工的有11家，其中,，馬鋼股份最為嚴(yán)重,，2015年至2016年總共流失員工7326名。
2015年可以說是鋼企最難熬的一年,，這一點(diǎn)從上市公司年報(bào)中就可以看出,，2015年全國36家上市鋼企中有20家凈利潤出現(xiàn)虧損，占比超過了50%,，而這一年也是鋼企員工流失最為嚴(yán)重的一年。有大型鋼企曾有新聞稱,，有45名員工開始從事協(xié)警工作,，并且未來還將有員工陸續(xù)開始從事保安、物業(yè),、協(xié)警等工作,。而當(dāng)時(shí)更有坊間趣聞稱，各大鋼企員工在一起討論工資問題,，最后簇?fù)砜奁�,，也說明了當(dāng)時(shí)的狀況。
多家鋼企技術(shù)人員流失嚴(yán)重
據(jù)馬鋼股份2015年年報(bào)顯示,，當(dāng)年公司合計(jì)員工為39432名,，到了2016年員工數(shù)為32106名，減少了7326名,，據(jù)年報(bào)顯示,，2015年至2016年母公司及主要子公司需承擔(dān)費(fèi)用的離退休職工人數(shù)僅增加1000余名，生產(chǎn)人員減少了6421名,，技術(shù)人員,，從2015年的3368名，減少到了2016年的2985名,，減少了383名,。
同時(shí)，馬鋼股份年報(bào)顯示,，從教育程度來看,，2015年馬鋼股份擁有研究生學(xué)歷員工583名、本科學(xué)歷員工4389名,，而2016年均有所減少,，研究生學(xué)歷員工減少到了520名，本科學(xué)歷員工減少到了3884名,。
除馬鋼股份外,，*ST八鋼2015年與2016年相比員工流失情況也較為嚴(yán)重,，2015年公司員工總數(shù)為5956名，2016年為2879名,，減少了3077名,，技術(shù)人員方面，有2015年的310名減少到2016年的178名,，減少了近一半,。
另外，*ST華菱的員工人數(shù)在2015年至2016年也流失的不少,。據(jù)華菱鋼鐵2015年年報(bào)顯示,，當(dāng)年員工人數(shù)為29211名，而2016年為24414名,，減少了4797名,，不過，與上述兩家上市鋼企不同的是,，華菱鋼鐵的技術(shù)人員并沒有減少,，反正有所增長，據(jù)年報(bào)顯示,，2015年公司技術(shù)人員為2124名,，2016年為2936名，2015年博士及以上的員工為15名,，2016年為46名,，公司這兩年減少的為生產(chǎn)人員，2015年公司有生產(chǎn)人員23326名,，2016年減少至19124名,。
“技術(shù)人員和高學(xué)歷人才的流失，應(yīng)該說是企業(yè)的一大損失,，特別是近幾年國家在大力發(fā)展傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí),，更需要高技術(shù)人才以及高學(xué)歷人才的助推，由于鋼企利潤的下滑導(dǎo)致人才流失,，讓人感覺惋惜,。”有行業(yè)分析人士如是表示。
首鋼股份員工,、技術(shù)人員均增長
與上述幾家企業(yè)不同的是,，首鋼股份在2015年至2016年間不論從員工總數(shù)還是技術(shù)人才、高學(xué)歷人才都有所增長,。
公司年報(bào)顯示,，2015年公司僅有員工9685名，2016年增長至16979名,，增長了超過7000名員工,。生產(chǎn)人員從2015年的7151名,，增長至2016年的11909名，技術(shù)人員從2015年的1176名,，增長至2016年的2881名,，特別是技術(shù)人員方面，增長了超1倍,。研究生及以上員工從2015年的570名,，增長至2016年的999名。
據(jù)公司2016年年報(bào)表示,，公司著重規(guī)范職工教育培訓(xùn)工作,，完善管理機(jī)制，加強(qiáng)基礎(chǔ)工作,，從單一的培訓(xùn)管理向人才開發(fā)職能轉(zhuǎn)變,，加大人才培養(yǎng)力度，為轉(zhuǎn)型發(fā)展輸送高技能人才,。另外，京唐公司堅(jiān)持以人才戰(zhàn)略為主導(dǎo),，以提質(zhì)增效為目標(biāo),，進(jìn)一步完善分類分層的全員培訓(xùn)體系。全面推進(jìn)管理素質(zhì)提升,，技術(shù)與創(chuàng)新能力提升,，崗位實(shí)戰(zhàn)技能水平提升。
數(shù)據(jù)顯示,，在建院的前提下,，上市鋼企人均薪酬基本保持穩(wěn)定，僅有7家鋼企的人均薪酬較2015年有所下降,，其余上市鋼企員工人均薪酬擇優(yōu)不同程度的上漲,。我國36家上市鋼企人均薪酬超過10萬元，叫2015年的9.7萬元同比上漲了10%左右,，首鋼股份以19.66萬元的人均薪酬高居我國36家上市鋼企榜首,，而八一鋼鐵的年薪增長率達(dá)到43.06%，為全行業(yè)最高,。
