隨著上市公司2016年年報(bào)披露收官,，上市公司高管薪酬也揭開神秘面紗。從個(gè)人薪酬來看,，海通證券總經(jīng)理助理林涌取代方大特鋼董事長鐘崇武，成為新一屆A股“薪酬王”,。從上市公司高管薪酬總額來看,，制造4個(gè)“千萬級(jí)”年薪高管的泛海控股位列榜首,，并成為房地產(chǎn)上市公司高管薪酬水漲船高的一個(gè)縮影。從行業(yè)來看,，非銀金融,、銀行和房地產(chǎn)上市公司平均高管薪酬總額位居前三位，銀行業(yè)同時(shí)是高管薪酬總額降幅最大的行業(yè),。
“薪酬王”易人
從高管個(gè)人薪酬前十名排行榜來看,，海通證券總經(jīng)理助理林涌取代方大特鋼董事長鐘崇武，成為新一屆A股“薪酬王”,，薪酬高達(dá)1549.4萬元,。泛�,？毓沙蔀檫@一榜單的最大贏家,，公司董事兼副總裁趙曉夏,、董事張博,、執(zhí)行董事余政,、副總裁陳基建共4人進(jìn)入榜單。
從行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r來看,，2016年A股“薪酬王”花落海通證券確實(shí)出人意料,。去年129家證券公司凈利潤為1234.45億元，同比下降49.57%,。海通證券的業(yè)績符合行業(yè)趨勢，去年歸屬于上市公司股東的凈利潤80.43億元,，同比下降49.22%,。不過,，根據(jù)上海市《關(guān)于深化市管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度改革的意見》要求和上級(jí)主管部門意見，從2016年1月1日起,，包括海通證券在內(nèi)的上海券商副總裁級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員的薪酬支付方式作了調(diào)整,。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外，還有2015年的績效獎(jiǎng)金,，而2015年正逢券商業(yè)績大豐收,。
上市公司高管“薪酬王”的位置曾連續(xù)三年被方大特鋼董事長鐘崇武占據(jù)。2013年至2015年,，鐘崇武的薪酬分別為1974萬元,、2038萬元和2019萬元，2016年鐘崇武的薪酬為676.44萬元（編注：縮水1343.6萬）,。
金融和房地產(chǎn)業(yè)“多金”
金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)一向“多金”,。在2016年上市公司高管薪酬總額前十名中，金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)上市公司共占據(jù)8席,，其余兩席由通訊行業(yè)的中興通訊和醫(yī)藥行業(yè)的復(fù)星醫(yī)藥占據(jù),。其中，在高管個(gè)人薪酬前十名中成為大贏家的泛�,？匚涣懈吖苄匠昕傤~的榜首,，其2016年高管薪酬總額高達(dá)1.43億元。
泛�,？毓墒欠康禺a(chǎn)業(yè)高管高薪的一個(gè)縮影,。在這份榜單中,，除泛海控股外,，還有綠地控股,、金科股份、萬科A三家房地產(chǎn)上市公司,。近年來,，隨著碧桂園、華夏幸福,、融創(chuàng)中國等房企的擴(kuò)張,，高管流動(dòng)性加大，薪酬也水漲船高,。碧桂園董事長楊國強(qiáng)曾表示,，花20萬元請(qǐng)一個(gè)不能做事的人是浪費(fèi)時(shí)間和金錢，不如花300萬元請(qǐng)真正有能力的人,。
連年占據(jù)榜單首位的中國平安2016年屈居次席,，其薪酬總額達(dá)1.08億元，較2014年的8966.46萬元,、2015年的9307.14萬元繼續(xù)上升,。2016年中國平安稅前年收入超過500萬元的高管達(dá)10人，其中3人超過1000萬元,。不過，董事長馬明哲的薪酬減少30.46萬元,，成為中國平安唯一薪酬下降的高管,。
薪酬市場化程度最高的證券行業(yè)是榜單的常客,。最近三年,，中信證券、廣發(fā)證券,、招商證券,、光大證券、東方證券等券商均曾登上榜單,。2016年,，上市券商凈利潤雖然大幅下滑，但海通證券,、國金證券和方正證券三家券商仍進(jìn)入榜單,。
部分上市公司2016年業(yè)績大幅虧損，高管薪酬總額卻逆勢增長,。其中,，話題不斷,、倍受市場關(guān)注的*ST匹凸2016年虧損4.6億元，同比下降348.89%,，公司高管薪資總額卻增長69.4%,。
銀行和鋼鐵業(yè)高管大幅降薪
分行業(yè)看，在28個(gè)申萬一級(jí)行業(yè)中,，非銀金融,、銀行和房地產(chǎn)上市公司平均高管薪酬總額位居前三位，分別為2669.49萬元,、1899.76萬元和1085.96萬元,。鋼鐵、國防軍工和機(jī)械設(shè)備三個(gè)行業(yè)的平均高管薪酬總額墊底,，分別為485.34萬元,、474.56萬元和438.57萬元。
值得注意的是,，如果剔除2016年以來新上市的銀行,，上市銀行的平均高管薪酬總額下降幅度最大，達(dá)到17.28%,。銀行高管的降薪潮始于2015年,。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，2015年1月1日起,，國有銀行董事長,、行長、監(jiān)事長以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬,，按照國家關(guān)于中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見執(zhí)行,。
從2016年的情況來看，銀行高管的降薪潮還在繼續(xù),，“銀行降薪留人難”也被市場熱議,。從2016年高管薪酬總額降幅榜來看，中信銀行,、華夏銀行和南京銀行位列前三位,，降幅超過30%。此外,，少數(shù)銀行高管薪酬總額上漲,，如交通銀行和浦發(fā)銀行高管薪酬總額增幅超過20%。
與銀行相比,，鋼鐵行業(yè)不但在上市公司平均薪酬總額墊底,，降幅也僅次于銀行和采掘業(yè)，達(dá)到13.88%。2016年以來,，在鋼鐵行業(yè)加快去產(chǎn)能的背景下,，雖然企業(yè)盈利狀況好轉(zhuǎn)，但職工安置成為亟待解決的一大難題,，上市公司高管降薪也在情理之中,。
